Wir sind Ihre Berater und Ansprechpartner bei allen Fragen zu SAP® SuccessFactors. Durch unsere langjährige Erfahrung können wir Sie zielorientiert bei Herausforderungen in Ihrem SAP Personalwirtschaftssystem unterstützen. Ob in der Cloud oder als integrierte Lösung mit On-Premise, wir können Ihnen helfen.
SuccessFactors ist eine Cloud-basierte SaaS (Software as a Service) Lösung, die sich über verschiedene Bereiche des Human Capital Managements (HCM) ausbreitet und so eine integrierte Komplettlösung für das HCM bereitstellt. Die Software kommt ursprünglich aus dem Bereich des Talentmanagements und hat dort ihre größte Funktionsfähigkeit. Die Wahl eines hybriden Implementierungsansatzes gewährt die Vorteile, die ausgereiften Prozesse der serverbasierten Lösung SAP HCM weiter zu nutzen und gleichzeitig im Talent Management neue Wege zu gehen. Das Ziel von SAP® SuccessFactors ist die digitale Unterstützung und Optimierung von allen HR-Prozessen. Sie können beispielsweise Themenfelder wie Abrechnung oder Stammdatenverwaltung in der On-Premises-Lösung weitertreiben und gleichzeitig gezielt Ihre Talentmanagementprozesse in der Cloud-Lösung abbilden, um sich für den zukünftigen Umstieg in die Cloud rechtzeitig vorbereiten. Die dafür notwendigen Integrationslösungen stellen wir zur Verfügung.
Ob in der Cloud oder als integrierte Lösung mit On-Premise, wir sind Ihr richtiger Ansprechpartner.
Bei dieser Lösung wird der Großteil der Personalstammdaten in der Cloud erfasst (SAP Successfactors Employee Central). Diese Daten werden in das Server-basierte System repliziert. Durch die Standardschnittstelle gehen dabei keine Daten verloren. Variable Gehaltsbestandteile und spezielle Abrechnungsfälle wie etwa Rentner oder Aufsichtsräte werden in der Server-Lösung direkt verwaltet.
Dieser Ansatz vereinfacht es bei einer globalen Unternehmensstruktur mit vielen Töchterunternehmen eine zentralisierte Lösung zu finden und die Unterschiede in der Entgeltabrechnung optimal abzubilden.
Bei dieser Lösung werden alle HR Prozesse und Daten in der Cloud geführt, mit Ausnahme der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft. Die Cloud-Lösung überzeugt durch ihre Verfügbarkeit, Design und Flexibilität. Auf der anderen Seite spielen die bewährten Altsysteme Ihre Stärken in den komplexen Themen der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft aus. Zudem sind die sensiblen Abrechnungsdaten durch die Server-Lösung effektiver geschützt.