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SAP HCM for S/4HANA

 

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SAP® HCM for S/4HANA (H4S4) 

Das HCM für S/4HANA entspricht fast vollständig dem bisherigen HCM für die Business Suite, alle gewohnten Funktionen aus Ihrem bestehendem SAP HCM bleiben Ihnen erhalten (Transaktionen, Infotypen, Abrechnungskreise, ABAP-Reports, Schnittstellen, etc.). Am 31.12.2027 endet der Wartungszeitraum für die SAP Business Suite 7 (ECC) und das bisherige SAP ERP HCM-System als On-Premise-Lösung (mit erweiterter Wartungsgebühr kann das SAP HCM bis 31.12.2030 verlängert werden). Als neue technische Plattform wird auf der HANA-Datenbank das HCM for S4/HANA (H4S4) bis mindestens 31.12.2040 bereitgestellt.

 

 

 

Die SAP gibt als klare Zukunftstechnologie SAP SuccessFactors (SF) an, jedoch ist die cloud-basierte Personalsoftware SuccessFactors für viele Unternehmen nicht passend, da hier neben einer umfangreiche Softwareinführung auch Prozesse grundlegend angepasst werden müssen. Näheres zur SuccessFactors Employee Central Payroll finden Sie hier.

 

Im folgenden Schaubild sehen Sie einen Überblick über die verschiedenen SAP Produkte im Personalbereich:

 

Wir beantworten Ihnen alle Fragen zu SAP® HCM for S/4HANA (H4S4).

Wir sind Ihr Ansprechpartner bei allen Fragen rund um die HANA-Transformation, SAP SuccessFactors und auch anderer Abrechnungssysteme wie z.B. PAISY. Wir unterstützen Sie bei den Analysen und Vorbereitungen jeglicher Migrationen.

 

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Wege für Ihre SAP-Landschaft

 

Aktuell befinden sich die meisten Unternehmen in einem der vier links dargestellten Szenarien, in jedem Fall stehen Sie auf einem EHP6-8 for ERP 6.0 System.

 

Für den Zeithorizont über den 01.01.2028 hinaus ergibt sich für eine integrierte SAP-Systemlandschaft dann folgende Möglichkeiten:

  1. Extended Wartung für EHP6-8 for ERP 6.0 bis 31.12.2030
  2. Migration auf H4S4 (empfohlen)
  3. Einführung/Migration auf SAP SuccessFactors ECP mit Replikation nach H4S4-System für spez. Payroll-Themen wie BAV, Pfändung, Meldewesen, etc.

 

Anmerkung: Welche Funktionen bietet SAP SuccessFactors?

Insbesondere in diesen Modulen (Recruiting, Onboarding, Performance & Goal Management, Succession Planning, Learning Management) ist SAP SuccessFactors stark und sollte bei der Auswahl einer Softwarelösung immer berücksichtigt werden. Seit kurzer Zeit gibt es SAP SuccessFactors Time Management, eine vollumfängliche Payroll-Lösung wird laut aktueller Planung nicht vor dem Jahr 2027 released.

 

Empfehlung:

Für SAP-Kunden, die nicht in Richtung SAP SuccessFactors spekulieren möchten, empfehlen wir die frühzeitige Migration auf H4S4. 

 

 

Blueprint für die „H4S4“-Migration

 

Im Zuge der Umstellung auf H4S4 sind einige vorbereitende Maßnahmen zu treffen. Kontaktieren Sie uns gern über unser Kontaktformular unten oder per E-Mail an info@personagrata.de, wenn Sie Interesse an einer konkreten Planung Ihrer H4S4-Migration wünschen. Unten haben wir die Projektthemen grob beschrieben.

 

Erstellen Sie einen konkreten Blueprint für die Migration auf H4S4. Die nachfolgenden Themen sollten beachtet werden:    

H4S4-Readiness-Check 

  • - Aktuell genutzten SAP HCM Funktionen auch in H4S4 verfügbar? (z.B. wird IT 0005 / 2005 abgeschalten) 
  • - SAP Basis Release? Datenbank? EhP? 

To Do's im Zuge der H4S4-Migration

  • - Überprüfung der tatsächlich genutzten Unternehmens- und Personalstruktur
  • - Kritische Überprüfung aller Kunden-Modifikationen im SAP HCM
  • - Überprüfung aller Z-Programme und Schnittstellen

Optional: Harmonsierung und Vereinfachung 

  • - Strukturen ausdünnen, Daten sperren und löschen

 

 

 

 

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